נובמבר, 2020
מידעון המחלקה לאכיפה ובקרת זכויות עובדים - גיליון 1
לאור הוראות חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951, נקבעו בפסיקה מבחנים לפיהם: "לא די בעצם דרישת המעסיק מהעובד לנכוח במקום העבודה כדי להגדיר את כל שעות שהייתו כשעות עבודה, ואף לא די בהפקת תועלת כלשהי על ידי המעסיק מעצם שהותו של העובד במקום העבודה, אלא יש לבחון אם אכן בוצעה "עבודה" על ידי העובד במהלך השעות שבמחלוקת, בהתאם למאפייניו של מקום העבודה ומהות המשרה בה הוא מועסק
